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2019年国家法定年假规定
2019-08-04   56次

2019年的到来,许多上班族都开始关心年假的问题了,年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。针对相关的法律疑问,为了让对大家关心的年假有更加清楚地了解,下面找法网小编就为大家具体介绍了关于国家法定年假规定2019的法律内容,供大家参考,希望阅读完后能够有所帮助。

  一、国家法定年假规定2019

  《职工带薪年休假条例》

  第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


  二、国家规定年假一般多少天

  根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

  1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;

  2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;

  3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。

  需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。

  三、法定节假日不计入年假:

  法定节假日,每年是11天。分别是:

  元旦:规定在1月1日放假1天;规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明节:规定在清明当日放假1天;

  劳动节:规定在5月1日当日放假1天;

  端午节:规定在端午当日放假1天;

  中秋节:规定在中秋当日放假1天;

  国庆节:规定在10月1日至3日放假3天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于国家法定年假规定2019的法律内容,职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。

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