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《劳动合同法》规定了用人单位不能解雇职工的几种情形,都有哪几种情形呢?是不是无论如何都不能解雇这些人呢?找法网小编精心编写了以下内容,希望能解答你的困惑。一、患病、工伤、非因工受伤的职工1、未进行离岗前职业健康检查,或者
我国的劳动法对劳动者的加班时间有明确的规定,用人单位应当遵守法律法规。那么员工加班时间最多不能超过多少小时?以下将由找法网小编为您详细带来有关员工加班时间最多不能超过多少小时及其相关的内容。劳动者加班为了用人单位的生产不
2019年的到来,许多上班族都开始关心年假的问题了,年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。针对相关的法律疑问,为了让对大家关心的年假有更加清楚地了解,下面找法网小编就为大家具体介绍了
国家最低工资一直都是人们所关心的一个事情,随着辽宁省宣布了最低工资标准,陆陆续续的有很多地区都宣布了最新出台的最低工资标准,那么,随着2019年的到来,大家想必比较关心,全国基本工资2019标准是怎样的的,针对相关的法律
众所周知用人单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按 月支付。那如果职工患病了或非因工负伤怎么办?也可以享受医疗期吗?为了保障企业职工在患病或因工
实际上,工资的发放国家是没有做出固定的要求,但是每个月都是需要进行工资的发放,不得拖欠工资,针对相关的法律疑问,找法网小编为大家搜集整理了关于企业每月工资发放时间最迟不能超过什么时候的法律内容,供大家参考,希望阅读完后能
加班对于上班族来讲是再正常不过了,但是并非所有的加班都是有工资的,除非是节假日之类或是单位安排的加班,加班费规定对于许多人会存在疑惑,因此,想必大家想知道,2019年春节加班工资多少?为了让大家更加了解,针对相关的法律疑
一般情况下,正常的辞职就是提前三十天告知单位,参见劳动法第三十七条。对于单位方有过错的,也可以适用第三十八条,如果违反劳动法第二十六条,导致劳动合同无效或部分无效的话,员工也可以走人,但需要法院或者劳动争议仲裁机关确认。
身在职场的你有没有拿到最新的工资条?的工资有被随意扣减过吗?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。1、基本工资不能随意更改降低基本工资属于
企业员工在工资、劳保、福利、合同等方面遭到权力危害,其实质是合法权益受到侵害,因此与员工形成劳动争议。解决劳动争议有两个渠道:1、向单位住所地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;2、向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲
第一章 总则第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监
第一条职工带薪年休假条例为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
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