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2019这些领域适合转行-2019求职指南
2019-06-22   19次

脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示,2018年各行业重点企业都处于人员大缩减的状态,众多企业全年人才规模负增长,大批职场人不得不另寻出路。

尽管待业的职场人们早已蠢蠢欲动,但知己知彼才能百战不殆。

缩招之后,2019年春招人才市场的供需情况有何变化?职场人的下一个职业机会会在哪里?

此报告将从以下三个角度分析春招的人才市场现状,为职场人的春季求职提供参考意见。

城市

武汉重庆成都西安,谁是互联网“第五城”?

行业

互联网行业发展势弱,人才转行意愿大

“新消费”方兴未艾,相关领域蕴含新机遇

岗位

基础技术方向岗位人才离职占比高,提高核心竞争力是关键

01 城市 Key Findings

  • 超一线城市就业:互联网人去北深,金融人才去上海

  • 北深广之后,杭州成为互联网人的第四故乡

  • 武汉重庆成都西安,谁是互联网“第五城”?

超一线城市就业:互联网人去北深,金融人才去上海

2019春季求职指南:这些领域适合转行

从数据中不难看出,IT互联网和金融业分别是北京、上海的优势产业。北京对互联网人才的需求热度未减;尽管上海在大力发展互联网领域,但在人才需求上效果尚不显著。

相比之下,深圳、广州产业发展更加多元,对人才的需求也是多样化的,给职场人更多选择的机会。

北深广杭之后,互联网第五城——武汉

2019春季求职指南:这些领域适合转行

无论从招聘数量上还是人才技能要求上,杭州对互联网人才的需求都与北京比肩。

近年,武汉一直大力发展互联网行业,致力于争夺互联网“第五城”,出台了一系列扶持政策,吸引众多企业到武汉设立分部。以在线教育企业为例,尚德机构、猿辅导、51Talk等国内第一梯队已悉数入驻武汉。尽管从招聘的岗位来看,还属于互联网的基础岗位。但武汉的互联网行业发展仍充满无限可能,是互联网人才可以选择的新去向。

去年的“网红城市”西安则另辟蹊径,相比互联网人,更偏爱金融人才。

02 行业 Key Findings

  • IT互联网行业就业竞争度增高,人才转行意愿大

  • 医疗生物、教育培训行业“小火慢炖”,仍是入行好时机

  • “新消费”方兴未艾,相关领域蕴含新机遇

  • 寒冬之下,通信电子人才需求量大

IT互联网行业就业竞争度增高

2019春季求职指南:这些领域适合转行

2018年底,IT互联网行业频繁爆出企业缩招新闻。就业竞争度的数据似乎也侧面印证了这一事实,相比于2018年秋招季的就业竞争度(1.3),2019春季IT互联网行业的就业竞争度明显升高,为2.1,仅低于农林牧渔行业。企业裁员和缩招,给互联网人才求职带来压力。

另外,互联网行业日趋成熟,行业对人才的需求热度开始降温,也是造成行业竞争度升高的原因之一。

医疗生物、教育培训行业“小火慢炖”,仍是入行好时机

2019春季求职指南:这些领域适合转行

随着我国老龄化趋势加剧、人口结构的转变,对医疗的新需求不断产生。近年来,医疗生物领域的发展受到关注。尽管2018年国内资本市场变得谨慎,但根据脉脉数据研究院发布的《投资2019》报告显示,2018年中国医疗健康领域的投资事件仍超过900起,成为企业服务之外投资频次最高的领域。

从人才数据上看,医疗生物2018年的招聘增长率高达189%,远高于IT互联网。

医疗作为知识密集型服务业,尽管没有爆款潜质,却一直在稳步前行。特别是伴随着AI技术的革新,AI+医疗蕴含无限可能。所以,医疗行业也是善于探索和挑战的职场人的好选择。

同样作为二线网红的教育培训行业,即使2018受到政策调控也无法抑制行业发展势头。中国家庭对子女教育提出的多样化需求也在推动着行业不断发展。数据显示,2018年教育培训行业新增招聘增长率达到了117%。毕竟80后、90后这一代父母对孩子教育质量尤为关注。

风光不再?IT互联网行业人才转行意愿升高

2019春季求职指南:这些领域适合转行

数据显示,IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说,IT互联网行业的人才转行意愿强烈。

增长乏力是互联网行业近两年无法避开的一道难题。红利过后,互联网进入下半场。2018年的经济寒冬似乎是对互联网企业的一次提前预警和洗牌,同时也冻醒了一批互联网人才,开始意识到曾经花不完的融资、讲不完的故事也可以戛然而止。永恒的狂欢是不存在,也许现在正是转行、回归传统行业的好时机。

转行,IT互联网行业人才最爱金融行业

2019春季求职指南:这些领域适合转行

想要转行的互联网人,不妨把目标锁定在金融、房产建筑、服务业这些行业中。

“新消费”方兴未艾,相关领域蕴含新机遇

2019春季求职指南:这些领域适合转行

2019年新消费领域拥有无限可能。

随着90后逐渐成为新的消费主力,个性化的群体特征也成为其消费特点。追求更优质的消费体验、注重品质消费的新需求给市场提出了更高的要求;而技术的不断革新,也为消费者提供了多样、便捷的消费渠道和消费方式。

这些因素为新消费的发展带来生机。同时,也为相关领域人才提供就业机会。数据显示,2018年人才流入规模排名第一的,就是与新消费息息相关的服务业。另外,以技术推动新消费发展的AI和物联网更是近年大热领域。不少企业着手布局,特别是一些生活方式品牌、家居家电品牌都开始以布局物联网领域为突破口,谋求转型。因此,对此类人才需求量也在不断上涨。

据了解,在物联网领域走在前列的海尔,全年物联网人才的需求量就占到集团人才需求量的41%,产业布局向工业互联网、智慧家庭、衣联网、血联网等物联网领域倾斜,其中包括大数据、云计算、边缘计算、AI技术、IT开发等岗位,迫切程度可见一斑。

所以,当居民收入水平持续提高,消费观念逐渐转变,消费结构不断改善,大势所趋之下,新消费的发展前景越来越被更多人所看好。

如此看来,职场人们也可以尝试在新消费领域中寻找自己下一个职业目标。

寒冬之下,服务业人才需求量大

2019春季求职指南:这些领域适合转行

一方面,服务行业拥有数据客观的人才流入量。另一方面,从2018全年的行业招聘趋势来看。在年底众多行业、企业缩招减员的时候,服务业对人才的需求量仍然呈现上升趋势。所以,急于找工作机会或转行的职场人,服务业不失为新的选择。

通信电子业人才需求同样迫切

2019春季求职指南:这些领域适合转行

此外,在众多行业当中通信电子行业也是唯二未受到缩招减员影响的行业。

2019春季求职指南:这些领域适合转行

2019春季求职指南:这些领域适合转行

尽管根据脉脉数据研究院发布的《2018秋招季人才市场趋势报告》数据显示,通信电子行业竞争度一直不高,而行业平均薪资低、人才平均年龄大,让行业略显颓势。

但回顾2017、2018年人才流动趋势,不难发现,近年来通信电子行业与互联网行业间的人才流动愈加频繁和紧密,众多手机品牌的互联网基因愈加精英。

2019春季求职指南:这些领域适合转行

2018年数据显示,华为的人才来源与去向top3公司均为头部互联网企业;OPPO也不甘示弱,其2018年人才流入的来源 50%以上是互联网大厂,其中top3中就包含了腾讯和阿里巴巴。

近几年国产智能手机品牌发展强势,品牌愿意投入费用进行新产品的研发和创新,也成为年轻互联网人加入的原因。据了解,OPPO的平均年龄小于30岁,低于通信电子行业平均水平(32岁),也让人们在这些新血液身上看见未来。

特别是当苹果在中国失利的当下,成为了华为、OPPO等一众国产手机品牌崛起的难得机会。如此看来,如今加入通信电子行业似乎也是不错的时机。

03 岗位 Key Findings

  • 基础技术方向岗位人才离职占比高

  • 互联网技术岗位需求量仍跑在前列

测试岗位人才离职占比最高

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